Поздравляем Вас с первым рабочим днем!
Здесь Вы сможете познакомиться с компаний поближе, а также Вам будет предоставлена информация об общих правилах поведения, ответы на самые часто задаваемые вопросы, необходимые контакты и другие полезные материалы.
Мы рады, что Вы теперь часть нашей команды!
Мы рады, что Вы теперь часть нашей команды!
О КОМПАНИИ
Мы – ТОП-1 по производству биоцидов в России.
Генеральный директор компании – Таборский Лев Юрьевич.
Генеральный директор компании – Таборский Лев Юрьевич.
Компания «Неохим» — это надежный крупный производитель специальных химических средств для ведущих отраслей промышленности России и стран СНГ. В 2006 г. мы с «нуля» создали наши производственные мощности и собственные лаборатории по разработке новых продуктов и проверке их качества.
Стратегическая цель
Повышение конкурентоспособности отечественной химической
промышленности за счет эффективной работы.
промышленности за счет эффективной работы.
Базовые принципы
-
ОтветственностьМы несем ответственность перед клиентами, партнерами и
сотрудниками, своевременно выполняя свои обязательства. -
АдаптивностьМы легко адаптируемся к изменениям и добиваемся результатов
быстрее, чем конкуренты. -
ИнновационностьМы поддерживаем новые идеи, помогающие повысить
эффективность. -
СкоростьМы максимально эффективны в стремительно меняющемся мире
благодаря скорости наших действий. -
ОткрытостьМы открыты к людям, новым знаниям, диалогу и идеям. -
Наш слоганУ возможностей нет границ!
ГРАФИКИ РАБОТЫ
ОФИС И ОИР:
8:00−17:00
или
9:00- 18:00
понедельник-пятница
ВЫХОДНЫЕ ДНИ:
«Счастливая пятница»— сокращенный на 1 ч. рабочий день
ПРОИЗВОДСТВО, СКЛАД СЫРЬЯ И ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ,
СЛУЖБА КАЧЕСТВА:
Сменный режим, согласно графику сменности
Помните, что дисциплина — одно из важнейших качеств
успешных людей!
8:00−17:00
или
9:00- 18:00
понедельник-пятница
ВЫХОДНЫЕ ДНИ:
- суббота
- воскресенье
- официальные праздники
«Счастливая пятница»— сокращенный на 1 ч. рабочий день
ПРОИЗВОДСТВО, СКЛАД СЫРЬЯ И ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ,
СЛУЖБА КАЧЕСТВА:
Сменный режим, согласно графику сменности
Помните, что дисциплина — одно из важнейших качеств
успешных людей!
ОТПУСКА И ДНИ ЗА СВОЙ СЧЕТ
ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ
Заявление на отпуск согласовывается с руководителем и подается в отдел персонала не менее, чем за 2 недели до его начала. График отпусков на следующий год составляется в ноябре.
Отпуск может быть разбит на 14 + 14 дней. Один отпуск в году обязательно 14 дней, остальные 14 дней распределяются по Вашему желанию.
Каждый сотрудник может уйти в отпуск через 6 месяцев непрерывной работы в компании. По согласованию с руководителем отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.
Когда вы заблаговременно знаете о предстоящем отсутствии на рабочем месте (день за свой счет, отгул, отпуск), напишите заявление за свой счет на имя генерального директора (укажите дату и срок отсутствия) и согласуйте его с непосредственным руководителем.
Важно передать заявление в отдел персонала заранее.
28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ
Заявление на отпуск согласовывается с руководителем и подается в отдел персонала не менее, чем за 2 недели до его начала. График отпусков на следующий год составляется в ноябре.
Отпуск может быть разбит на 14 + 14 дней. Один отпуск в году обязательно 14 дней, остальные 14 дней распределяются по Вашему желанию.
Каждый сотрудник может уйти в отпуск через 6 месяцев непрерывной работы в компании. По согласованию с руководителем отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.
Когда вы заблаговременно знаете о предстоящем отсутствии на рабочем месте (день за свой счет, отгул, отпуск), напишите заявление за свой счет на имя генерального директора (укажите дату и срок отсутствия) и согласуйте его с непосредственным руководителем.
Важно передать заявление в отдел персонала заранее.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ МЫ ПОЛУЧАЕМ НА БАНКОВСКУЮ КАРТУ
2 РАЗА В МЕСЯЦ 10 И 25 ЧИСЛА
Аванс (25 число) из расчета до 50% от оклада, по фактически отработанному времени, остаток заработной платы — на карточку 10 числа.
Если возникли вопросы по заработной плате, вы можете уточнить их у своего руководителя и в отделе персонала.
2 РАЗА В МЕСЯЦ 10 И 25 ЧИСЛА
Аванс (25 число) из расчета до 50% от оклада, по фактически отработанному времени, остаток заработной платы — на карточку 10 числа.
- Увеличение заработной платы минимум раз в год. Сумма оклада прописывается в дополнительном соглашении, которое выдается Вам на руки.
- Информация по сумме заработной платы — это личная и конфиденциальная
- информация, никто не имеет права запрашивать ее у Вас!
- Проверить сумму оклада вы можете в последнем дополнительном соглашении к трудовому договору.
Если возникли вопросы по заработной плате, вы можете уточнить их у своего руководителя и в отделе персонала.
КОРПОРАТИВНАЯ РАЗВОЗКА
Для Вашего удобства у нас организована развозка от 4 станций метро:
Подробную информацию о месте и времени отправления Вы можете уточнить у своего
наставника или в отделе персонала.
QR-код на группу развозки. Присоединяйтесь! ( ссылка)
Для Вашего удобства у нас организована развозка от 4 станций метро:
- Дыбенко
- пр. Большевиков
- Гражданский проспект
- Академическая.
Подробную информацию о месте и времени отправления Вы можете уточнить у своего
наставника или в отделе персонала.
QR-код на группу развозки. Присоединяйтесь! ( ссылка)
СТОЛОВАЯ И ПИТАНИЕ
ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ:
30 минут с 12 до 13.00,
и два перерыва по 15 минут.
Еду можно принести с собой или купить в аппаратах для покупки готовой еды в зоне «офис»: Милти и Хлебник.
Для приема пищи есть удобные оборудованные столовые.
30 минут с 12 до 13.00,
и два перерыва по 15 минут.
Еду можно принести с собой или купить в аппаратах для покупки готовой еды в зоне «офис»: Милти и Хлебник.
Для приема пищи есть удобные оборудованные столовые.
СПЕЦОДЕЖДА И СИЗ
В первый рабочий день при приёме на работу каждый сотрудник получает спецодежду (выдаёт отдел охраны труда — Абаев Евгений, Кравченко Ксения).
Это за счет компании, данные расходы не вычитаются из заработной платы сотрудника.
Использование рабочей спецодежды обязательно для всех сотрудников производства, склада и лабораторий.
Это за счет компании, данные расходы не вычитаются из заработной платы сотрудника.
Использование рабочей спецодежды обязательно для всех сотрудников производства, склада и лабораторий.
УКАЗАННЫЕ НИЖЕ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
ЯВЛЯЮТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ:
ЯВЛЯЮТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ:
- Безопасная обувь (с защитой пальцев и подошвой, проводящей статическое электричество). Вход на каблуках на производство запрещен.
- Сигнальная одежда обязательна при нахождении на территориях складов.
- Работать в защитной одежде (На рабочих местах и участках, где необходимо применять средства индивидуальной зашиты)
ДУШЕВЫЕ И РАЗДЕВАЛКИ
- Для сотрудников склада:РАСПОЛОЖЕНИЕ: Раздевалка и душевая находится на территории склада (пр-кт Маршала Блюхера, д. 80, к.2, стр.2), на 2-м этаже, рядом с помещением для приема пищи.
ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЗА КЛЮЧИ: Деркач Артем, Шмигельский Петр.
ВЫДАЧА КЛЮЧЕЙ: При трудоустройстве новые сотрудники склада обращаются к указанным ответственным лицам для получения ключей от шкафчика. - Для сотрудников производства:РАСПОЛОЖЕНИЕ РАЗДЕВАЛОК: На территории склада (литера Ф) организованы 4 раздевалки. Из них одна — для женщин, три — для мужчин. Две мужские раздевалки расположены на первом этаже, одна — на втором этаже.
ДУШЕВЫЕ: душевые кабины оборудованы в одной мужской и женской раздевалках, расположенных на 1-м этаже здания.
ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЗА КЛЮЧИ: Кравченко Ксения, Абаев Евгений.
Процедуры:
ВЫДАЧА КЛЮЧЕЙ: При трудоустройстве сотрудники отдела охраны труда выдают работникам 2 ключа от шкафчика (один — для повседневной одежды, второй — для хранения СИЗ).
ПОЛОМКА ШКАФЧИКОВ: В случае выявления дефектов или поломок необходимо передать информацию в отдел охраны труда. Ремонт выполняется силами Службы главного инженера.
УВОЛЬНЕНИЕ: В день увольнения сотрудники производства обязаны сдать включи от шкафчика в отдел охраны труда. Шкафчик должен быть сдан в надлежащем состоянии. Сотрудник обязан привести его в порядок и освободить от личных вещей.
ПОЛОМКА ШКАФЧИКОВ: В случае выявления дефектов или поломок необходимо передать информацию в отдел охраны труда. Ремонт выполняется силами Службы главного инженера.
УВОЛЬНЕНИЕ: В день увольнения сотрудники производства обязаны сдать включи от шкафчика в отдел охраны труда. Шкафчик должен быть сдан в надлежащем состоянии. Сотрудник обязан привести его в порядок и освободить от личных вещей.
В «Неохим» принято поддерживать корпоративный дух и внимательное отношение к каждому сотруднику.
КОРПОРАТИВНАЯ ЖИЗНЬ
Регулярно проводятся корпоративные мероприятия, а также, каждый сотрудник может рассчитывать на поддержку коллег и руководства Компании в сложной жизненной ситуации.
Также мы активно развиваем корпоративные занятия спортом:
Также мы активно развиваем корпоративные занятия спортом:
-
футбольная и волейбольная команды
-
Летние выезды на пляжный волейбол
система дополнительного вознаграждения
Это наша внутренняя валюта и система дополнительного вознаграждения, при которой сотрудники получают специальные бонусы или «монеты» за достижение определенных целей, выполнение задач, рост и развитие, проявление инициативы и активное участие в
жизни компании.
А заработанную валюту каждый сотрудник может потратить на что-то
приятное или полезное в нашем корпоративном магазине.
Сайт neocoin.neohim.com/
жизни компании.
А заработанную валюту каждый сотрудник может потратить на что-то
приятное или полезное в нашем корпоративном магазине.
Сайт neocoin.neohim.com/
НАШИ ПРАВИЛА
Каждый сотрудник должен поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте.
ЗАПРЕЩЕНО:
Руководство компании приветствует здоровый образ жизни.
- Играть в компьютерные и иные игры, заниматься другими посторонними делами, не связанными со служебными вопросами;
- Принятие пищи на рабочем месте (исключение чай/кофе, конфеты/печенье, если рабочее место позволяет). Прием пищи осуществляется в специально отведенном для этого помещении.
- Курение и употребление алкоголя/наркотических средств, а также появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- Использование жаргона или ненормативной лексики в любых случаях;
- Курение допустимо только за территорией офиса/склада/производства, в специально отведенных для этого местах.
Руководство компании приветствует здоровый образ жизни.
ОХРАНА ТРУДА. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ ЧС?
- Основные принципы:
- Все аварии и несчастные случаи можно предотвратить.
- Никакая работа не должна начинаться, если она не может быть выполнена безопасно.
- Обеспечивать Безопасность производства — прямая ответственность руководителей на всех уровнях управления.
- Выполнять требования Безопасности производства — ответственность всех работников.
- Работникам категорически запрещается:
- Находиться на территории предприятий в состоянии наркотического и (или) алкогольного опьянения.
- Не санкционированно отключать защитную блокировку оборудования и инструментов.
- Осуществлять действия, направленные на сокрытие и (или) искажение фактов и обстоятельств несчастных случаев на производстве.
- При несчастном случае, аварии или инциденте ВСЕГДА нужно сообщать непосредственному руководителю.
- При обнаружении пожара необходимо:
- Оповестить о пожаре находящихся в помещении людей, сообщить руководству предприятия.
- При отсутствии угрозы жизни и здоровья, необходимо принять меры к тушению пожара первичными средствами пожаротушения.
- При невозможности потушить пожар собственными силами покинуть опасную зону
- В соответствии с планом эвакуации и сообщить в пожарную охрану по телефону 01 (112).
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ:
Для снижения стресса первых дней работы и уменьшения количества ошибок за Вами будет закреплен наставник.
Наставник будет Вас обучать рабочим процессам и сопровождать на протяжении всего испытательного срока.
Если у Вас возникает какой-либо вопрос (по рабочим задачам или организационный и др), то прежде всего стоит обратиться к наставнику.
Если наставник не может решить вопрос, то стоит обратиться к непосредственному руководителю.
Наставник будет Вас обучать рабочим процессам и сопровождать на протяжении всего испытательного срока.
Если у Вас возникает какой-либо вопрос (по рабочим задачам или организационный и др), то прежде всего стоит обратиться к наставнику.
Если наставник не может решить вопрос, то стоит обратиться к непосредственному руководителю.
Вход и выход на территорию компании — только по пропуску
При утере СКУД/выдаче «гостевого», «временного» СКУД необходимо заполнить заявление, указывая причину утери, замены, отсутствия СКУД.
Заполненное заявление приносите в Административный отдел (Никифорова Яна, Николаева Анастасия).
Бланк можно получить в отделе персонала.
При утере СКУД/выдаче «гостевого», «временного» СКУД необходимо заполнить заявление, указывая причину утери, замены, отсутствия СКУД.
Заполненное заявление приносите в Административный отдел (Никифорова Яна, Николаева Анастасия).
Бланк можно получить в отделе персонала.
Сообщите своему непосредственному руководителю и в отдел персонала.
Вызвать врача и взять больничный.
Вызвать врача и взять больничный.
Обратитесь в отдел персонала к инспекторам по кадрам
(Костылева Евгения, Слабковская Анастасия, Строкова Наталья).
(Костылева Евгения, Слабковская Анастасия, Строкова Наталья).
Если вы хотите перейти на другую должность, вам необходимо обсудить это с вашим непосредственным руководителем и с руководителем другого отдела, если планируете перевод в другой отдел.
В зависимости от должности необходимо будет пройти собеседование, медосмотр или пройти процедуру увольнения и приема в другое юр лицо.
В зависимости от должности необходимо будет пройти собеседование, медосмотр или пройти процедуру увольнения и приема в другое юр лицо.
ВАЖНЫЕ КОНТАКТЫ
неохим